איך נטע
עובדת.
נטע מלווה אותך בדרך המקצועית שלך — מהצעד הראשון בשוק העבודה ועד ההזדמנות הבאה. את/ה לא נכנס/ת למאגר פתוח. נטע עוזרת להבין אותך מקצועית, לבנות קורות חיים, LinkedIn וסיכום מקצועי טובים יותר, ומחברת אותך להזדמנויות רק באישורך. מעסיקים לא מקבלים פרטים מזהים בלי אישור מפורש שלך. ברירת המחדל היא פרטיות: אין עיון אנושי פתוח בפרופילי מועמדים, וגישה אנושית חריגה אפשרית רק לצורך מוגדר — בהרשאה ובתיעוד.
גרסת הבטא מתמקדת בקמפוסים — סטודנטים בשנים 3–4, סטודנטים אחרונים וגורמי תעסוקה מרכזיים — אבל נטע מיועדת לכל מי שבמעבר מקצועי: עובד/ת ראשונה, שינוי תפקיד, שוב למשרה, קידום או כיוון קריירה.
- פרטיות כברירת מחדל
אין עיון אנושי פתוח בפרופילים. גישה חריגה אפשרית רק לצורך מוגדר, בהרשאה ובתיעוד.
- חשיפה רק בהסכמה
המעסיק רואה Fit Brief אנונימי בלבד. הזהות נחשפת אך ורק אחרי אישור מפורש שלך.
- למידה מצטברת ובטוחה
המערכת לומדת מאותות מצטברים ומבוקרים — לא מעיון אנושי פתוח בפרופילים.
- שליטה של המועמד
אפשר לתקן, להוסיף דוגמה, לאשר או לבקש מחיקה — בכל שלב.
נטע מדברת עם המועמד שאלה אחת בכל פעם, כדי להבין דפוסים מקצועיים — לפני קורות החיים.
נטע הופכת את השיחה לקריאה מקצועית. כשמתעורר עניין אמיתי של מעסיק, היא מאמתת מול חומרים תומכים — קורות חיים, LinkedIn, מסמכים, פורטפוליו או הבהרות.
נטע עוזרת למעסיק להגדיר את הבעיה העסקית האמיתית, דפוס ההצלחה, סיגנלים מקצועיים, ומה שקורות חיים לא יחשפו.
נטע יוצרת Fit Brief אנונימי וספציפי לתפקיד. שם, פרטי קשר וקורות חיים נחשפים רק אחרי אישור מפורש של המועמד.
נטע לומדת מאותות מצטברים ומבוקרים — לא מעיון אנושי פתוח בפרופילים — כדי לשפר את איכות השאלות, התובנות וההתאמות.
- 01משוחחים עם נטע
- 02מקבלים תובנה מקצועית
- 03יוצרים נכסים מקצועיים
- 04נפתחים להזדמנויות אנונימיות
- 05מאשרים חשיפה רק כשזה מתאים
- 01מכיילים תפקיד
- 02מקבלים Role Intelligence
- 03רואים התאמות אנונימיות
- 04מבקשים אישור חשיפה
- 05ממשיכים לתהליך אנושי